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东乌旗:从严把握目标要求 高质量完成苏木镇党委换届工作

2021-05-28 来源:中共东乌珠穆沁旗委员会组织部
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  自苏木镇党委换届工作启动以来,东乌旗委高度重视,周密部署,精心组织,严格程序,认真抓好苏木镇党委换届工作。截至5月21日,全旗9个苏木镇党委换届工作圆满完成,共选举产生新一届苏木镇党委委员81名、纪委委员63名、出席旗党代会代表80名。 

  强化政治引领 压实主体责任 

  ——突出政治引领。把坚持党的领导贯穿于换届工作全过程,严格落实中央、自治区党委和盟委部署要求,全旗干部群众同心协力,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,把完成好苏木镇党委换届工作作为践行“两个维护”的具体体现。 

  ——突出组织推动。旗委将苏木镇党委换届工作纳入重要议事日程,多次召开常委会专题研究部署苏木镇党委换届工作成立由旗委书记为组长的换届工作领导小组,带头抓部署调度、督查落实,常委分片包干落实责任各苏木镇党委切实履行“第一责任人”责任,确保苏木镇党委换届工作扎实有序推进。 

  ——突出教育培训。积极组织开展换届选举相关工作法规、换届纪律、流程等辅导培训,精心制作各环节材料参考样本,确保旗、苏木镇参与换届工作人员全面理解把握换届工作政策程序要求,推动换届工作沿着正确方向顺利推进。 

  聚焦选贤任能 强化班子配备 

  ——着力配强党政正职。注重选拔政治过硬、经得住斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部作为苏木镇党政正职人选。全旗9个苏木镇党政正职平均年龄41.3岁,较换届前下降1.8岁,全部具有2年以上苏木镇领导工作经历或3年以上苏木镇工作经历 

  ——着力优化梯次配备。着眼事业发展需要,大力选拔经受过扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。择优选配24名优秀年轻干部进入苏木镇党委班子,其中从旗直机关选派10名。进一步拓宽选人用人视野渠道,9个苏木镇新进班子“五方面人员”16名 

  ——着力提升专业素养。注意选拔具有专业素养、领导现代化建设能力强的干部,推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。苏木镇党委班子中大学以上学历72名、占88.9%,较上届提升14.9%;35岁以下年轻干部34名、占42%,较上届提升12.4%。 

  严格政治标准 提高代表质量 

  ——严把结构关。根据自治区党委、盟委部署要求,制定《东乌珠穆沁旗苏木镇党委换届工作方案》,明确党代表资格条件、名额构成原则和产生步骤。统筹分配苏木镇党代表名额,优化党代表结构,保证各类代表人选比例符合要求,确保代表的广泛性。 

  ——严把质量关。严格代表资格条件,突出政治标准,注重把政治意识强、党性原则强、基本素质高、群众基础好、议事能力和服务群众能力较强的优秀党员推选到党代表队伍当中来。党代表推选过程中充分听取广大党员群众、基层组织和相关部门意见,对党代表人选层层“过筛子”,确保当选的党代表政治过硬、素质过硬、作风过硬,确保代表的先进性和纯洁性 

  ——严把程序关。严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》及上级要求,坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选原则,严格程序提出党代表推荐、初步、预备人选和正式候选人,全面履行组织考察、公示、征求意见、资格审查程序,确保代表产生程序合法合规。9个苏木镇共选举产生苏木镇党代表593名 

  严肃换届纪律 强化风气监督 

  ——强化谈心谈话。严格落实“教育在先、警示在先、预防在先”的要求,加强换届纪律宣传,抓实思想教育把严的主基调贯穿于苏木镇领导班子换届选举全过程。旗委书记、纪委书记、组织部长分别与重点岗位干部、转岗交流干部认真开展换届谈心谈话,苏木镇党委书记与班子成员及重点干部谈话及时发现和掌握干部思想动态,提前引导,确保换届工作平稳有序进行。 

  ——强化督查指导。制定印发《东乌旗苏木镇党委换届督查指导工作方案》下派9个由旗委常委任组长的换届督查指导组,做到“一对一”指导督查。认真制定苏木镇党委换届工作督查指导提纲,采取“清单化”方式将督查指导组职责细化为72项具体措施。在党代表选举、党代会召开等关键时间节点,旗委书记亲自带队深入9个苏木镇开展换届督导,确保换届工作顺利进行。 

  ——强化风气监督。通过电视、网络、微信公众号等途径深入宣传“十严禁”等换届政策纪律,及时发布《关于公布换届监督举报方式的公告》和《致全旗广大党员干部的一封信》,深入宣传换届政策和纪律,做到纪律教育全覆盖及时公开专项举报电话、电子邮箱、通讯地址等,对反映违反换届纪律的问题举报实施专人管理、专项督办,进一步畅通信访举报渠道 

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