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严标准 强班子 谱新篇
多伦县高质量完成乡镇人大、政府换届工作

2021-12-02 来源:中共多伦县委员会组织部
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  多伦县统筹谋划、精心部署,扎实推进乡镇领导班子换届工作。截止12月2日,多伦县乡镇人大、政府换届工作圆满完成整个换届工作健康平稳有序,领导班子结构明显优化、整体功能得到提升,为落实“十四五”规划、实施乡村振兴战略提供了坚强组织保证。

    

  筑牢严格的制度程序“防墙”。为确保乡镇人大、政府换届工作顺利开展,多伦县委把乡镇人大、政府换届工作作为重大政治任务,及时召开常委会、动员部署会、工作调度会等会议,专题研究、扎实推动,县委主要领导亲自部署,多次深入基层调研指导,压紧压实县乡两级责任,切实加强对乡镇换届的领导和指导。县人大、县委组织部积极发挥职能作用,强化业务培训,制作换届工作流程图,明确换届程序、严格相关要求,做到换届工作环环相扣。注重精准指导,反复研判把关,切实主导方案政策制定、代表产生、大会选举、严肃换届纪律等工作,县人大成立5个业务指导组,做到全程领导、全程把关。强化换届督查指导,县委组织部、县纪委抽调专人组建5个换届督查指导组,以换届程序和换届风气为重点开展“一对一”督查指导,各乡镇会议期间处级领导和换届督导组全程参与,对换届工作进行现场督导,确保乡镇换届工作高标准高质量开展。

  树立正确的选人用人“风向标”。在换届过程中着眼事业发展和乡镇领导班子建设需要,坚持党管干部选贤任能,把好干部标准落到实处,选好乡镇领导干部,配强乡镇领导班子,为乡村振兴发展添活力、增助力。5个乡镇依法选举产生人大主席5,乡镇长5、副乡镇长15,新一届乡镇领导班子年龄、学历、性别、专业结构都有了较大改善加大优秀年轻干部选拔力度,换届后的乡镇领导班子成员平均年龄38岁,较上届降低1岁,35岁以下的干部10名,占  40%,30岁以下的干部416%,35岁以下政府正职2占乡镇党政正职的20%。坚持以好导向选出好干部、引领好风气,大力选拔经过基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨炼,善于处理复杂问题的干部,每个乡镇均有从当地成长起来的干部,让热爱乡村、服务乡村、奉献乡村的好干部进去具有2年以上乡镇工作经历的23名,占92%领导班子成员经历和来源更趋合理。注重扩大选人用人范围,从“五方面人员”和女干部中统筹选拔干部,坚持突出政治标准,把政治过硬作风优良实绩突出、群众公认优秀干部选出来,选配“五方面人员”进乡镇领导班子6名,占24%;女干部520%;全日制本科以上学历7名,占28%。 

  织密严守换届工作纪律的“警戒网”。坚持教育在先、警示在先、预防在先,保证换届工作风清气正组织党员干部和换届工作相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定,确保“十严禁”纪律要求入脑入心。制发了《多伦县严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》,严格落实“六必谈”要求,做好干部思想工作,县委书记、组织部长、纪委书记与相关人员开展谈心谈话436人次,积极引导全县干部学习贯彻落实“十个严禁”换届纪律要求。广泛开展换届纪律宣传教育,在广播电视、微信公众平台等媒介发布了致全县广大党员干部的一封信》《关于公布换届监督举报方式的公告》等,发放换届纪律知晓卡450张,组织党员干部人大代表观看警示教育片《警钟长鸣》1200余人次,签订换届纪律承诺书1011份推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。畅通群众举报渠道,用好信访、“12388”“12380”举报受理平台,专人值守,实时监测和了解换届风气状况。建立违反换届纪律问题快速联合查核机制,及时受理群众举报,保持对换届不正之风的高压态势,确保乡镇领导班子换届工作自始至终风清气正 

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