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城镇社区党建

锡林浩特市“四个一”全面提升城市基层党建工作水平

2021-11-15 来源:中共锡林浩特市委员会组织部
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  锡林浩特市以“强化政治功能和提升组织力”为重点,以“社区工作者职业体系建设”为突破口,在做实系统、做优社区、做活治理上下功夫,不断提升党建引领城市基层治理实效。 

  抓好顶层设计,“一张图”规划2018年4月,锡林浩特市被中组部命名为全国城市基层党建县级示范市以来,将城市基层党建工作作为系统工程,制定印发《锡林浩特市城市基层党建全国示范市建设总体方案》,建立“1+5”城市基层党建工作体系,提出城市基层党建“四个四”的总要求,明确城市基层党建工作的“路线图”、“任务书”,进一步强化了街道社区党组织在城市基层党建中的领导核心作用,不断夯实党建根基,为整体推进城市党建工作提供制度依据。 

  抓好区域统筹,“一盘棋”布局市委履行第一责任,充分发挥“一线指挥部”作用,把城市基层党建纳入党的建设总体规划,建立了市委统一领导,市委党建领导小组具体负责的基层党建工作机制。推进街道内设机构职能整合和功能优化,明确街道职责清单和社区工作事项清单,进一步推动街道党工委聚焦主责主业,集中精力抓党建、抓治理、抓服务;树立“区域统筹、条块结合、苏木镇街道(嘎查社区)兜底”的融合党建理念,按照“不限数量、不设界限、因需而联”的原则,全面推行街道“大工委”,社区“大党委”制度,严格落实联席会议制度,充分发挥基层党组织政治核心作用,推动社区党建与共建(包联)单位、新兴领域党建有机融合。 

  抓好重点工作,“一把尺”衡量按照集约、简朴、实用原则,综合区位特点、人群特征、服务半径等因素,投入550余万元构建科学布局、疏密得当、上下联通的“1+14+N+Y”党群服务中心,推广“党群连心桥”平台,整合党建服务中心资源优势,在线上实现政策宣传、便民服务、基层治理、组织管理功能,架构起党组织倾听民意、服务群众、凝聚人心的“连心桥”,形成线上+线下联动互补、共治共享的基层党建工作新格局。制定印发《锡林浩特市社区工作者职业体系建设方案(试行)》,建立三岗十八级“六位一体”薪酬体系,社区民选“两委”正职最高薪酬4300元/月,最低薪酬3700元/月,平均提高1100元/月;副职最高薪酬3900元/月,最低薪酬2900元/月,平均提高1000元/月;建立正向激励机制,鼓励社区工作者考取《社会工作者职业资格证书》,努力建设一支年龄梯次结构合理、专业职业化程度高的社区工作者队伍。 

  抓好治理服务,“一条线”贯通锡林浩特市把“为民服务”作为党建引领城市治理的主线,创新服务方式,拓展服务载体。制定印发《锡林浩特市“楼门文化”党建精品项目创建工作实施方案》,以推进城市治理、服务居民群众为目标,按照“一楼一主题、一门一特色”的创建原则,在全市33个社区39个居民小区的308个楼栋1159个单元打造各具特色的“楼门文化”,党建示范点,将楼门打造为服务党员群众的驿站。印发《锡林浩特市红色物业实施办法》,探索“红色物业+红色业委会”管理模式,凝聚社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业等多方力量,组件“街道+社区+智能部门+物业公司+业委会+楼门”的六级基层治理体系,更加精细、精准地满足居民的差异化服务需求,实现基层治理服务能力的新突破。 

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