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锡林浩特市:聚焦“三个一” 推进社区工作者职业体系建设

2021-11-24 来源:中共锡林浩特市委员会组织部
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  锡林浩特市以打造一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬、群众满意的职业化社区工作者队伍为目标,创新工作举措,积极推进社区工作者职业体系建设,有效提高党建引领基层治理能力和水平。 

  完善机制,构建一个职业化岗位平台成立由市委书记任组长的社区工作者职业体系建设工作领导小组,召开常委会议研究讨论相关事宜,并审议通过《锡林浩特市社区工作者职业体系建设方案(试行)》,明确纳入社区工作者职业体系人员范围,即:在苏木镇(街道)居民区专门从事社区管理和公共事务服务,并由地方财政部门进行补助的全日制工作人员。主要包括依法选举产生的社区“两委”成员、面向社会公开招聘人员和下派到社区的机关事业单位人员。完善社区工作者三岗十八级“六位一体”薪酬体系,切实加强待遇保障,增加职业吸引力,提升社区服务能力;在管理方面,落实合同化管理、严格考核制度、明确负面清单、建立退出及退出保障机制,杜绝“干和不干一个样,干好干坏一个样”现象。 

  优化结构,打造一支精细化服务队伍选优配强社区“两委”班子成员。结合社区“两委”换届选举工作,切实将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人员选入“两委”班子成员,进一步优化“两委”班子结构,不断提高为民服务能力。现全市社区“两委”干部480名,其中35周岁以下的168名、占35%,中共党员347名、占72.3%,大专及以上学历343人、占71.2%。深入开展网格化治理工作,划定510个网格,把所有在社区工作、生活的党员、群众、非公有制经济组织和社会组织以及辖区单位等都纳入网格,以网格员+全民参与的方式,及时发现、解决关系居民群众切身利益和困难问题等。制定15分钟便民服务圈,推行马上办、网上办、就近办、一次办、代您办“五办模式”,打造“一站式、一门式”服务,让群众办事更便捷、问题能解决,不断提升基层治理水平。 

  提高待遇,建立一套科学化管理机制健全培训体系,将社区工作者纳入全市干部教育培训规划,依托基层党校、学习讲堂等,通过重点加强政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训,不断提升社区工作者依法办事、执行决策和服务居民的能力。严格日常管理,明确基本职责、激励奖惩等内容,建立“组织部指导管理、街道统筹管理、社区直接管理”体系,压实各级责任。根据岗位职责,设置岗位、级别、绩效、学历、职业资格、社会保险等“六位一体”薪酬体系,提高社区工作者职业素养和薪酬水平。目前,社区民选“两委”正职最高薪酬4300元/月,最低薪酬3700元/月,平均提高1100元/月;副职最高薪酬3900元/月,最低薪酬2900元/月,平均提高1000元/月。 

  

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