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城镇社区党建

东乌珠穆沁旗:党建引领提升社区治理效能

2022-07-25 来源:东乌珠穆沁旗委组织部
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       锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗始终坚持以党建为引领,强化社区基层党组织战斗堡垒作用,不断增强社区党组织为民、便民、安民功能,将党的工作融入万家灯火,把党的服务送到千家万户,着力打造人民群众最放心、最安心的港湾。

  强化社区党组织政治功能,充分发挥基层党组织领导核心作用 

  强化社区联合党委作用,整合调度区域内各领域党建资源,不断增强社区党组织“堡垒”聚合力;深化包联单位党组织和在职党员到社区“双报到、双服务、双积分”,调整充实联合党委成员单位及其相关负责人,全旗118个党组织、1300余名党员到社区报到;推动活动共联、资源共享,各成员单位党组织和党员积极配合社区开展“社区服务—我承诺、社区发展—我建议、社区治理—我行动”等各类主题活动,累计点亮微心愿700余个,有效提升了社区居民的幸福感和获得感。

  选优配强社区“两委”班子,不断激发党建引领社区治理活力 

  坚持把政治标准放在首位,把党的领导贯穿嘎查、社区“两委”换届全过程,把党的主张转化为群众的意志,着力提升党在基层的向心力,高标准高质量完成全旗16个社区“两委”换届工作,全部实现“一肩挑”,新一届社区“两委”平均年龄38.8岁,大专及以上学历占74.19%;新一届社区党组织书记中大专以上学历占75%,较上届提高31.2个百分点,平均年龄36.9岁,较上届降低4.9岁;新一届社区居民委员会党员比例达57.1%,较上届提高22.3个百分点,其中2个社区居民委员会成员中党员比例达100%,彰显了党组织在基层的凝聚力和群众认可度。

  加快社区工作者职业体系建设,打造能胜任社区治理繁重任务的骨干队伍 

  建立薪酬体系、树立职业导向、规范管理机制,全旗16个社区“两委”成员全部纳入“三岗十八级”薪酬体系,实现五险一金待遇全覆盖;采取多种方式推动社区工作者综合素质提升,建立健全旗、苏木镇两级培训体系,加强岗位实践锻炼,培养“一专多能”的社区工作“全科人才”;加大优秀社区工作者表彰评优力度,当选旗级党代表和旗委委员有5人,获得盟级、旗级“优秀党务工作者”等称号有6人,有效提升了社区工作者职业荣誉感;完善社区工作者各项规章制度,健全社区工作者日常管理制度和服务清单,建立社区治理群众满意度调查和考核评价机制,不断优化社区干部队伍结构。

  着力完善网格化治理体系,打通联系服务群众的“最后一公里” 

  调整、优化网格设置,在东乌珠穆沁旗16个社区设99个网格,通过向社会公开招聘等方式,配齐配强专兼职网格员,该旗现有专职网格员90名、兼职网格员481名,年内开展岗前培训2批次;推进网格化治理与党建工作深度结合,完善网格党组织,把社区内各类党组织纳入网格范畴,建立健全社区党组织领导下的多方联动机制,提升党建引领网格化治理水平;着力推进社区党群服务中心“党群连心桥”平台推广部署工作,第一时间通过平台发布党建活动、工作进展、人事任免等信息,该旗88个党群服务中心全部开通使用“连心号”。

  持续推进党建品牌建设,让集约高效的党群服务中心“发光发亮” 

  围绕“五个三”功能定位,整合各类服务资源,推行“一站式服务”“一门式办理”,深化党群服务中心建设,巩固提升“一社区一品牌”创建成果,大力推进乌里雅斯太镇“融合党建示范”“民族团结进步示范”“基层智慧治理示范”等社区品牌建设,各社区结合实际设置青心向党驿站、红色业委会、党建云直播间、“初心光影放映厅”“红色加油站”等丰富多彩的红色阵地,组建“石榴籽”“情暖夕阳”“红色便民”等各具特色的志愿服务队,通过群众点单、社区派单、志愿者上门服务的模式,更好地服务群众,密切党群干群关系,为将党群服务中心打造成党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园奠定了坚实基础。

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