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乌拉盖管理区“三步走”推动人才工作提质增效

2020-10-09 来源:乌拉盖管理区党工委组织部
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  乌拉盖管理区坚持把引进急需紧缺人才和盘活用好本土人才相结合,通过“三步走”不断推动人才工作提质增效。 

  聚焦重点领域“引”。围绕管理区特色产业和经济发展需求,依托优势特色产业,制定《乌拉盖管理区打造人才培育基地工作实施方案》,积极打造院士工作站,现代农牧业、文化旅游、草原生态人才基地及社会人才工作站。蒙草公司草原生态基地组织召开草原生态修复现场观摩暨标准体系研讨会,举行“晓草”识草软件发布会。奥科斯现代农牧业基地举办全国种公牛拍卖会2次。内蒙绿色有限公司院士工作站开展技术交流活动,举办《NMSN第三届金秋月营养与食品安全国际论坛首场报告会》等一系列活动,集聚国外、国内的专家人才共1100余名,对管理区草原优质肉牛养殖技术和高技能人才引进、新时代草原人才培养带动都发挥了极大作用。 

  聚焦重点工作“培”。采取“请进来”“走出去”培训方式,开展主体培训班22期,培训党政人才660余人次。强化医联体和医共体建设,与内蒙医院等4家三级医院组建医疗联合体和专科联盟,短期引进专家49人次,开展业务培训、技术指导等活动。加强横向联合,先后与盟二中、黄旗蒙中、赤峰逸夫小学、东乌二校等学校建立“手拉手”合作学校,共培训教育、卫生专业技术人才380余人次。通过开展基层干部培训班10期,培训农村牧区、文化旅游、电子商务等方面实用技术人才430余人次,为管理区经济社会发展提供强有力的人才支撑。 

  聚焦重点人才“用”。认真落实《党政领导联系服务专家、人才工作实施方案》,开展处级领导联系优秀专家人才工作,定期组织开展人才联系走访、节日慰问等活动,努力提高人才的归属感和幸福感。推行“企业+合作社+农牧民”合作模式,培育“科研院校+企业+农牧户”育种合作社,形成企业与农牧民利益联结机制,加强校企合作等方式,积极培育本土人才。在社会服务方面形成“1467”工作法服务群众模式,建立社工人才服务中心平台,提供智能点单式服务。电视访谈兵团老战士讲兵团往事,发挥知青人才的桥梁纽带作用,有力发挥了专家、人才的引领支撑作用。 

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