公务员工作
近日，盟委组织部印发《关于进一步做好公务员平时考核联系点工作的通知》，按照分级分类原则，综合考虑各项因素，从盟直、旗县市（区）、苏木乡镇不同层级确定54家单位为全盟公务员平时考核联系点，努力构建平时考核联系点网络，以点带面提高公务员平时考核工作质量，为推动全盟公务员平时考核工作提质增效积累经验、树立典范。
“通知”对各联系点考核工作方案制定、考核指标设置、工作操作流程、考核等次确定、考核结果运用等各环节的工作提出了具体要求。为确保联系点工作取得实效，一是建立联动交流机制。各地区公务员主管部门和联系点分别指定1名联络员及时发布工作动态信息，推动联系点比学赶超、齐头并进。二是建立月报机制。指导各联系点边探索边总结边完善，每月报送一篇工作信息，重点介绍典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效。三是建立工作台账。各级公务员主管部门分级承担平时考核的综合管理、业务指导、监督检查职责，定期对本地区联系点进行专项调研，加强政策指导，掌握一手资料，发掘特色亮点做法，“一点一台账”动态记录平时考核开展情况。
下一步，将采取实地调研指导、开展教育培训、总结推广经验等措施，进一步加大对联系点的综合管理、业务指导、监督检查力度，抓细抓实联系点工作，充分发挥联系点辐射带动作用，以点带面提高全盟公务员平时考核工作整体水平。
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